W tej zakładce postanowiłem przedstawić kilka spostrzeżeń, które być może naprowadzą na ciekawe wnioski osoby, które są właścicielami biznesu…
(A jeżeli tak, być może ktoś będzie chciał wziąć udział w moim szkoleniu z analizy fundamentalnej, o którym pisałem tutaj:-): Zmiana pracy na ING PTE i koniec prowadzenia bloga).

Jak właściciel biznesu może wykorzystać wiedzę o analizie fundamentalnej do “stworzenia warunków” na sukces?

1. Może zrobić analizę obecnej i przyszłej sytuacji firmy, wykorzystując np. wiedzę na temat analizy makrootoczenia oraz Pięciu sił Portera.
2. Może uzyskać wiedzę na temat potencjalnej sytuacji gospodarczej na podstawie tych wpisów:
   - Jak wykorzystać wiedzę o tendencjach w gospodarce na podstawie zmian indeksów giełdowych?
   - Zależności łączące GPW, PKB, produkcję przemysłową oraz sprzedaż detaliczną, czyli dlaczego dołek na PKB Polski był prawdopodobnie w I kwartale 2009 r.
   - Dlaczego analiza fundamentalna to klucz do sukcesu cz.2 na przykładzie kwartalnych dynamik kursu euro i PKB Polski 
   - Dane makro (1992/obecnie)
3. Może znaleźć interesujące rzeczy w tych książkach:
   - Spis 22 niezmiennych praw marketingu
   - Analiza fundamentalna i zasada “Koncentracji” firmy na podstawowej działalności
   - Inwestowanie na giełdzie a książka “Kwadrant przepływu pieniędzy” czyli lepiej być praconikiem, samozatrudnionym, właścicielem biznesu czy inwestorem? 
4. Może poznać podstawową metodę, na podstawie której można określić wartość firmy: Narzędzie w excel do wyceny DCF firmy LUKSUS
5. Może wprowadzić firmę na giełdę, a dzięki temu:
   - pozyskać finansowanie na dalszy rozwój firmy, co może być szczególnie “wartościowe” w kontekście tej zakładki”: PKB+bezrobocie 1996-2002=2006-2012???
   - Stworzyć system motywacyjny dla pracowników przy użyciu akcji notowanych na giełdzie. Oczywiście możliwość uzyskania tych akcji musi wiązać się z osiągnięciem odpowiednich celów. 
   Taka forma dodatkowego motywowania pracowników może być cenną “przewagą konkurencyjną”, dzięki której firma przyciągnie i zatrzyma najzdolniejszych pracowników, szczególnie w kontekście tej zakładki: Jak niskie bezrobocie w Polsce w 2009/2010?
   Ten sposób motywowania pracowników będzie coraz bardziej popularny w Polsce.