Budujmy Razem nową, lepszą Polskę. Gdzie można dobrze zarabiać i godnie żyć!

Dzisiejszy wpis jest wyjątkowy. Znowu chcę Wam pokazać, że z Polski nie trzeba emigrować. Budujmy Razem nową, lepszą Polskę. Gdzie można dobrze zarabiać i godnie żyć! Jak? Poniższy wpis to kolejny element gdzie krok po kroku chcę Wam pokazać jak Razem to zrobimy.
Zanim przejdziemy do dalszej części wpisu. Chciałem bardzo, bardzo podziękować właścicielom dhosting.pl. Że, chce im się chcieć. Że firma hostingowa z Polski, dzięki rewolucyjnemu produktowi w skali świata: Elastycznemu Web Hostingowi, stanie się zaraz firmą globalną. 100% polski kapitał. Od kilku lat mamy relacje biznesowe. Ostatnio spotkaliśmy się kilka razy w biurze w Warszawie. Przegadaliśmy po parę godzin. Już wiem, ze to będzie współpraca na lata. Zobaczycie co mega fajnego wyszło dla Was z tych spotkań. Dzisiaj pierwszy wpis z kilku które ukażą się na moim blogu. Jest to kolejna firma, która dołącza na pokład po iniJOB. Z takimi firmami chcę budować moje „COŚ”!

Firma hostingowa a inicjatywa zarobki kilkanaście tysięcy miesięcznie

Ostatnio w kontekście rynku pracownika pisałem Wam o mojej inicjatywie „zarobki kilkanaście tysięcy miesięcznie”. Budując moje „COŚ”, krok po kroku rozwijam również tę inicjatywę. I to w kilku wymiarach:

1. Na Facebooku stworzyłem grupę „FB: kilkanaście tysięcy miesięcznie” Jest już prawie tysiąc osób
2. Stworzyłem specjalny newsletter na który możecie się zapisać (tylko w tym celu go stworzyłem, nie jak ten podstawowy do mojego bloga: osoby zainteresowane znajdą go w linkach na końcu wpisu)
3. Kolejna sprawa: tworzę dla Was cykl edukacyjny jak ja doszedłem do zarobków kilkanaście tysięcy miesięcznie (linki na końcu).
4. I ostatnia inicjatywa: dla mojego zawodu stworzyłem Szkołę Główną Inwestorów Profesjonalnych (linki na końcu)

W trakcie opisywania inicjatywy kilkanaście tysięcy miesięcznie sygnalizowaliście, że super pomysłem byłby:

1. Opis na czym dokładnie polega dana praca
2. Jakie kompetencje są potrzebne aby pracować w danym zawodzie/na danym stanowisku.
3. Jakie są zarobki na danym stanowisku/w danym zawodzie

I to właśnie jest dzisiejszy wpis. Mało tego. Oprócz trzech powyższych punktów są jeszcze dwie oferty pracy za prawie 10 tysięcy złotych (!) Jeżeli Wy nie będziecie zainteresowani to może znacie kogoś kto chciałby budować swoje kompetencje/doświadczenie wraz z globalną ekspansją dhosting.pl? Jeżeli znacie kogoś takiego, dajcie mu znać, że jest taka firma hostingowa. Która właśnie rekrutuje i będzie rekrutowała. Ze swojej strony powiem tylko tyle, że jak napisałem moja współpraca z dhosting.pl jest na lata. Dlatego być może, jeżeli będziecie pracowali/współpracowali z dhosting.pl. Będzie okazja do osobistego spotkania/zrobienia mega fajnych/dużych rzeczy w ramach mojego „COŚ”.

Uwaga: Czasem podejmuję się współpracy z firmą na zasadach komercyjnych: zasady współpracy. I zawsze w takim wypadku Was o tym informuję żebyście wiedzieli/wszystko było dla Was przejrzyste. Które wpisy mogą być pod wpływem takiej komercyjnej współpracy. A które nie.

Ale ten wpis nie jest wpisem komercyjnym/współpraca z dhosting.pl nie jest komercyjna. Nie otrzymam żadnego wynagrodzenia. Robię to na zasadzie Pro bono publico bo uważam, że dzięki współpracy z dhosting.pl znacznie przybliżymy się do realizacji inicjatywy „zarobki kilkanaście tysięcy miesięcznie”.

[WP-Coder id=”2″]

Dlaczego uważam, że dhosting.pl to najlepsza firma hostignowa?

Bo tak po prostu jest :) To jest najlepsza firma hostingowa. Współpracuję z nimi już od kilku lat. A ostatni rok to mega rewolucja/innowacja w skali globalnej wprowadzona właśnie przez tę polską firmę hostingową. Dzięki temu moje koszty hostingu spadły w skali roku z 1500 zł do około 300 zł czyli minus 80% (!) W efekcie firma ta firma hostingowa jeszcze dwa lata temu zatrudniała 6 osób, teraz 24 a za rok będzie to już około 50 osób (!)

Na mojej stronie piszę Wam o zaufaniu. W biznesie hostingowym zaufanie to najważniejsza rzecz. Zobaczcie poniżej jakie przykładowe firmy zaufały dhosting.pl:

Elastyczny Web Hosting: na czym polega światowa rewolucja?

CEO dhosting.pl – Rafał Kuśmider:

Dhosting.pl to aktualnie najszybciej rozwijająca się firma hostingowa na rynku polskim i międzynarodowym (w tym roku startuje w USA pod marką dhosting.com). Od 14 lat na rynku, ponad 30 tysięcy Klientów, z których znaczna część to średnie oraz duże przedsiębiorstwa i instytucje.

Rok 2016 to rok przełomowy dla naszej firmy. Zrezygnowaliśmy z dotychczasowych usług tj. serwery współdzielone, serwery VPS, serwery dedykowane. Na rzecz stworzenia zupełnie nowej i innowacyjnej usługi Elastyczny Web Hosting. W skrócie EWH. EWH łączy wszystkie zalety tych usług i dodatkowo chmury obliczeniowej:

1. Serwerów współdzielonych – jest stosunkowo niedroga i wynosi 200 zł netto / rok za 1 GHz CPU, 1 GB RAM, 50 GB HDD SSD
2. Serwerów VPS – dedykowane czyli gwarantowane zasoby CPU, RAM, HDD przydzielone wyłącznie do klienta,
3. Serwerów dedykowanych – możliwość przydzielenia bardzo wysokich parametrów usługi do 24 GHz CPU, 64 GB RAM, 1000 GB SSD
4. Chmury obliczeniowej – możliwość dynamicznego przydzielania zasobów wtedy gdy są one potrzebne np. podczas skoku obciążenia przez efekt wykop – rozliczanie godzinowe wyłącznie za wykorzystane zasoby ponad bazowe. Jeżeli obciążenie spada – obniżamy parametry Twojej usługi do bazowych parametrów i nie przepłacasz za to czego nie wykorzystujesz.

Mój wywiad: firma hostingowa: jak wygląda praca? Ile się zarabia?

Michał: Firma hostingowa: na czym polega praca w takiej firmie? Mam na myśli jak nazywają się główne stanowiska pracy osób pracujących w branży hostingowej? I czym się zajmują konkretne zawody? Tak na chłopski rozum : )

CEO dhosting.pl – Rafał Kuśmider:

W naszej firmie nazwy stanowisk zostały zaczerpnięte ze słownictwa korporacyjnego choć do korporacji nam daleko. Natomiast coraz częściej w środowisku startupowym i firm technologicznych dla uproszczenia stosuje się takie samo nazewnictwo.  

CEO (Chief Executive Officer) – czyli prezes zarządu – szef wszystkich szefów, jak nie wiadomo kto ma się czymś zająć, to on to właśnie robi, ale w każdej branży to stanowisko działa tak samo, więc nie będę tego wyjaśniać szerzej.   

CTO (Chief Technology Officer) – czyli dyrektor do spraw technologii, który odpowiada za określenie strategii działu IT, wdrażanie nowych systemów informatycznych oraz ich rozwój, zatrudnianie pracowników na stanowiska informatyczne w tym nadzorowanie pracy administratorów systemu i sieci oraz drugiej linii wsparcia (osoby z dużym doświadczeniem technicznym, które rozwiązują bardziej złożone problemy techniczne klientów), wybór dostawców sprzętu serwerowego oraz kierowanie wszystkimi projektami informatycznymi. Taki CEO ale od IT :)

CMO (Chief Marketing Officer) – czyli dyrektor marketingu – CMO – dyrektor marketingu – osoba odpowiedzialna za wszystkie kwestie związane z komunikacją usług, które świadczymy oraz marketingiem. Od wizji i kreatywności tej osoby w dużej części zależy wynik sprzedażowy firmy, dlatego to stanowisko jest dedykowane osobom o mocnych nerwach i odporności na stres ;) CMO w dużej części odpowiada także z komunikowanie decyzji biznesowych w firmie oraz często za rozwój produktu (jeśli firma jest bardziej rozbudowana, jest przełożonym dla Head Of Product czy też bezpośrednio zarządza product managerami).

CSO (Chief Sales Officer) – czyli dyrektor od sprzedaży – jest odpowiedzialny za obszar sprzedaży bezpośredniej. W przypadku firm hostingowych najczęściej wiąże się to z zarządzaniem zespołem z mocnymi kompetencjami w zakresie telesprzedaży. CSO wspólnie z CMO zarządzają polityką sprzedażową, cenową, utrzymaniową firmy i jest odpowiedzialny za wyniki w swoim kanale. Ta funkcja w firmach hostingowych często jest łączona z CMO ze względu na chęć zebrania odpowiedzialności i „siły sprawczej” w zakresie sprzedaży w jednym miejscu.

Supervisor Support – czyli kierownik biura obsługi klienta, nadzoruje pracę konsultantów, odpowiada za poprawność i szybkość obsługi zgłoszeń wpadających od klientów.

Administrator – dzielimy ich na dwie grupy: administrator systemów i administrator sieci. W naszej firmie często są to ludzie posiadający mieszane kompetencje i jednocześnie zarządzają serwerami pod względem programowym (linux) oraz odpowiadają za sieciową część infrastruktury (routery, switche).

Michał: Jakie wymagania są na każdym stanowisku? Jakie kompetencje/doświadczenie trzeba mieć aby firma hostingowa jak Wasza kogoś zrekrutowała?

CEO dhosting.pl – Rafał Kuśmider:

Pominę stanowisko CEO bo to rzadkie stanowisko, na które się rekrutuje :)  

Myślę, że można tu wyróżnić kilka grup stanowisk, dla których można pokusić się o krótką charakterystykę.

W przypadku stanowisk technicznych (administrator, programista, 2 linia wsparcia) bardzo ważnym elementem są kompetencje twarde- to klucz do sukcesu w tej grupie. Wymagamy znajomości określonej grupy narzędzi developerskich, języków programowania czy wiedzy teoretycznej odnośnie działania systemów komputerowych. W naszym przypadku język PHP, baza danych MySQL, czy umiejętność obsługi środowiska Linux to absolutne minimum.

W przypadku pracowników pierwszej linii wsparcia dużą uwagę przykładamy do cech “miękkich” takich jak empatia, cierpliwość, obowiązkowość czy terminowość. Oczywiście w przypadku osób odpowiedzialnych za bezpośredni kontakt z klientami niezbędna jest bardzo dobra komunikatywność, umiejętność wytłumaczenia czasem dość skomplikowanych kwestii, a nawet rozwiązywania sporów i nieporozumień.

W dziale marketingu firma hostingowa potrzebuje osób, które posiadają zarówno umiejętności miękkie jak i twarde w zależności od zakresu odpowiedzialności. Social media obsługują osoby, które przede wszystkim potrafią porwać za sobą ludzi i budować społeczność, a do tego potrzebne są przede wszystkim umiejętności miękkie. Aby zbudować i optymalizować serwis sprzedażowy czy prowadzić w odpowiedni sposób płatne kampanie marketingowe, potrzebujemy osób z doświadczeniem i znajomością wielu narzędzi. Bardzo ceniony jest także zmysł analityczny, ponieważ czasami 0,5 punktu procentowego konwersji robi gigantyczną różnicę w sprzedaży w skali miesiąca :)

Kompetencje sprzedawców uzależnione są od strategii sprzedażowej danej firmy. Nasza firma hostingowa początkowo stawiała na doświadczenie w telemarketingu, aby później przeorientować się na osoby, które są w stanie niezależnie od kanału (chat, email, telefon, webinar itd.) w sposób zrozumiały dla danego typu klienta wytłumaczyć nasze przewagi produktowe. Komunikatywność, znajomość zagadnień technicznych produktu i mocna orientacja na cele jest czymś absolutnie wymaganym.

Elementem wiążącym wszystkie rodzaje stanowisk w naszej ekipie jest umiejętność współpracy. To niezbędne, aby móc zbudować zgrany i sprawnie działający team potrafiący stanąć zawsze na wysokości zadania.

Michał: Ile można zarabiać na początku. Ile po kilku latach w danym zawodzie. Jakie są standardy rynkowe? Ile płaci firma hostingowa?

CEO dhosting.pl – Rafał Kuśmider:

Standardy zależą od danej firmy, bo są oczywiście pochodną skali, rentowności czy po prostu polityki HRowej. Poniższe widełki bazują na doświadczeniach naszych jak i znajomych z branży.

CTO – od 9000 zł netto do 20000 zł netto

CMO – od 8000 zł netto do 20000 zł netto

CSO – od 8000 zł netto do 15000 zł netto

Supervisor Helpdesk – od 4000 zł netto do 10000 zł netto

Administrator systemów/sieci –  od 4000 zł netto do 12000 zł netto

Michał: Te stawki wynagrodzeń to są BtB, umowa o pracę czy może umowa zlecenie?

CEO dhosting.pl – Rafał Kuśmider:

Forma zatrudnienia jest różna i różne są preferencje pracowników, uzależnione też od zaangażowania danego stanowiska.

Michał: Czy gdyby osoba na studiach lub po prostu z ulicy chciała się przebranżowić z innego zawodu to na ile jest to możliwe? Z jakimi wyzwaniami musiałaby się zmierzyć aby firma hostinowa go zrekrutowała?

CEO dhosting.pl – Rafał Kuśmider:

To wszystko zależy od tego z jakiego zawodu chciałaby przejść do nas. Branża hostingowa nie należy do najłatwiejszych, bo wymaga sporej wiedzy na temat tego jak działa hosting. Jeżeli ktoś posiada umysł analityczny i interesuję się nowymi technologiami – nie będzie miał problemu ze zrozumieniem, jak to wszystko działa i praca będzie go kręcić, bo ciągle będzie uczył się nowych rzeczy. Jeżeli ktoś pracował w branży budowlanej czy prawniczej – bardzo możliwe, że nie odnajdzie się w tym informatycznym świecie, który będzie dla niego zupełnie niezrozumiały.

Michał: Jakie macie plany dotyczące powiększenia zespołu dhosting w kolejnych miesiącach/latach?

CEO dhosting.pl – Rafał Kuśmider:

Nasz zespół przez ostatni rok powiększył się o 300%, do końca roku 2018 roku planujemy powiększyć zespół o  kolejne 100% – dzisiaj nasz zespół składa się z 24 osób. A dalsze plany podyktowane są ciągłym rozwojem naszego produktu oraz skalowaniem biznesu na rynek amerykański. W tej chwili (pilnie) potrzebujemy dwóch programistów PHP, którzy będą rozwijać nasz autorski panel administracyjny dPanel.pl o nowe funkcjonalności.

Wymagania jakie stawiamy to przynajmniej rok tworzenia oprogramowania webowego, znajomość baz danych MySQL oraz poziom podstawowy znajomości HTML, CSS, JS potrzebny do wdrożenia gotowych prac graficznych, znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym. Na tym stanowisku wynagrodzenie wynosi 7000 – 8500 zł netto na umowie B/B lub 7000 – 8000 zł brutto w przypadku umowy zlecenia.

Michł: Jak wygląda u Was proces rekrutacji?

CEO dhosting.pl – Rafał Kuśmider:

Wszystko zaczyna się od przesłania CV, jeżeli ktoś prześle list motywacyjny to ma +1 pkt, a jak ktoś go napiszę z głową i przekaże ważne informacje z punktu widzenia naszej firmy – ma prawie gwarancję, że uściśniemy mu rękę i poczęstujemy kawą na pierwszym spotkaniu :)

W zależności od stanowiska, często wysyłamy do wykonania kilka prostych zadań jeszcze przed pierwszym spotkaniem. Chcemy przez to sprawdzić zaangażowanie potencjalnego kandydata. Nie zawsze nierozwiązanie zadań eliminuje go. Wszystko zależy jak do tego podejdzie i jakie ma braki. Jeżeli takie, które można szybko nadrobić, to jesteśmy gotowi  zainwestować w takiego pracownika. Wszystko zależy od tego jaki potencjał ma konkretna osoba.

Następny etap to spotkanie w naszej siedzibie i dobre poznanie się, przez 1,5 – 2h rozmawiamy, poznajemy się wzajemnie. Opowiadamy o naszych oczekiwaniach, weryfikujemy jego wiedzę, odpowiadamy na wszystkie pytania (lubimy gdy druga strona też jest przygotowana).

Na drugi etap zapraszamy wyłącznie te osoby, którym chcemy zaproponować współpracę i ustalamy sprawy formalne. Powiedziałbym, że nasz proces rekrutacji jest daleki od tego korporacyjnego, gdzie jest wiele etapów weryfikacji pracownika. Jest to możliwe dzięki temu, że rekrutacje robimy sami, bez firm od HR, a posiadając ogromne doświadczenie biznesowe i branżowe łatwiej jest nam zweryfikować czy ktoś na danym stanowisku się sprawdzi.  

Michał: Jak wyglada u Was rozwój zawodowy? Przyuczacie ludzi do zawodu? Czy interesuje Was tylko i wyłącznie doświadczenie i staż pracy który ktoś już ma?

CEO dhosting.pl – Rafał Kuśmider:

Powtórzę – to zależy od stanowiska. Na stanowisku np. konsultanta 1L (wsparcie handlowo-techniczne) często decydujemy się na współpracę z osobami młodymi, z pasją, chętnymi do rozwoju, często oczekujemy wtedy doświadczenia w pracy po callcenter lub mającymi obycie w kontakcie telefonicznym lub mailowym. Potrafią jasno przekazywać informację i są żwawi w rozwiązywaniu problemów klienta. Takie osoby uzyskują od nas cykl szkoleń i dokładnie dowiadują się jak działa nasza branża. Cykl szkoleń trwa około (aż!) 12 miesięcy, a po 2 miesiącach wykonuje już pierwsze połączenia przychodzące i odpowiadają na zgłoszenia mailowe.

Często pracownicy tego działu awansują dalej w strukturze firmy. Najczęściej do 2L  gdzie rozwiązuje się znacznie trudniejsze przypadki klientów, zaczynają się też bardziej odpowiedzialne zadania związane z głębszą analizą problemów i ich rozwiązywaniem często niskopoziomowo. Osoby w 2L ze względu na staż i doświadczenie często uzyskują dwukrotność wynagrodzenia, a przy chęci dalszego rozwoju mogą zostać Administratorami systemów.  

W przypadku gdy poszukujemy kogoś na bardziej merytoryczne stanowisko – oczekujemy odpowiedniego doświadczenia i umiejętności, które zdobywa się latami i ciężką pracą. Takie stanowiska zazwyczaj niosą za sobą ogromną odpowiedzialność, uprawnienia do systemów, które są corem naszego biznesu i musimy dbać o bezpieczeństwo i stabilność takich usług, dlatego na stanowiska mocno techniczne zatrudniamy wyłącznie osoby, które takie doświadczenia posiadają. Oczywiście nie zamykamy takich osób na rozwój i cały czas umożliwiamy dodatkowe szkolenia, konferencje, gdzie zdobywają nową wiedzę o technologiach, które cały czas się zmieniają lub rozwijają. Jeżeli nasz współpracownik ma mieć satysfakcję w pracy u nas a jednocześnie my z niego – bo wykonuje świetną robotę, musimy w niego inwestować.   

Firma hostingowa: 2 oferty pracy za prawie 10 tysi miesięcznie!

CEO dhosting.pl – Rafał Kuśmider:

Aktualnie Nasza firma hostingowa poszukuje osób na stanowisko: Programista PHP (z podstawami full stack)

Wymagania:

* wykształcenie minimum średnie lub w trakcie studiów zaocznych,

* minimum 1 rok doświadczenia w programowaniu stron WWW lub aplikacji internetowych

* znajomość języka PHP i bazy danych MySQL

* doświadczenie w pracy z frameworkami i systemami CMS

* doświadczenie z HTML, CSS i JS w stopniu umożliwiającym wdrożenie przygotowanych projektów graficznych

* znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym

Dodatkowymi atutami będą:

* znajomość biblioteki Twig i Laravel,

* znajomość systemów Linux, w szczególności od strony administracyjnej, ze szczególnym naciskiem na: Apache / LiteSpeed / nginx, PHP / MySQL / MariaDB, rsync / nfs, znajomość narzędzi do przetwarzania tekstu (grep, sed, awk itp.), umiejętność tworzenia skryptów bash/shell

* lubisz rozmawiać z ludźmi, a jeszcze lepiej z tymi którzy proszą Cię o pomoc w technicznych zagwozdkach funkcjonowania ich stron WWW,

* wykształcenie w kierunku informatycznym

Wynagrodzenie

Oferujemy wynagrodzenie w przedziale 7000 – 8500 zł netto na umowie B/B lub 7000 – 8000 zł brutto w przypadku umowy zlecenia.

Zgłoszenia aplikacyjne (minimum CV, mile widziany list motywacyjny) zbieramy mailowo na praca@dhosting.pl – w tytule maila wpisz PROGRAMISTA/FULLSTACK.

Najlepsza firma hostingowa: jak wygląda praca? Podsumowanie

Powiem Wam, że nawet nie wiedziałem, że mam hosting w tak mega innowacyjnej firmie z Polski! Jak widzicie, ta polska firma hostingowa rozwija się bardzo szybko. I takich firm potrzebuje Polska jak najwięcej jeżeli chcemy aby jak najwięcej osób w Polsce mogło zarabiać kilkanaście tysięcy miesięcznie. Mam nadzieję, że ten wyczerpujący opis jak wygląda praca w firmie hostingowej, jakie są wymagane kompetencje. A szczególnie jakie zarobki oferuja firma hostingowa, pomoże części osób w ramach mojej inicjatywy „zarobki kilkanaście tysięcy miesięcznie”.

I na zakończenie chciałem bardzo podziękować CEO dhosting.pl za umieszczenie w ofercie widełek oferowanych zarobków: to kolejna oferta pracy u mnie gdzie zostały podane zarobki. Cieszę się niezmiernie, że i ta firma hostingowa dołączyła do mojej inicjatywy. Mam nadzieję, że hasło „kilkanaście tysięcy miesięcznie” spowoduje za jakiś czas, że będzie to standard. A jak ktoś z Was będzie oglądał ogłoszenia z podanymi oferowanymi zarobkami. Pomyśli „kurna Michał pisał, że ogłoszenia o pracę powinny być z oferowanymi widełkami za wynagrodzenie. I doprowadził do tego, że tak jest”. Czego sobie i Wam życzę! Do zobaczenia przy kolejnym wpisie na moim blogu :)

Lista analiz/linków do których warto dodatkowo zajrzeć w uzupełnieniu powyższej tematyki

Cały czas staramy się udoskonalać treści, które tworzymy dla Was. Dlatego uważnie słuchamy Waszych opinii/uwag, co można zrobić jeszcze lepiej. Jednym  z tych ulepszeń jest wrzucanie dodatkowych linków do wpisów/artykułów na końcu wpisu. Tak aby wszystko było dla Was jeszcze lepiej przejrzyste/czytelne:

• Marzy mi się lepsza, piękna Polska
• Prawdziwy rynek pracownika :) Rok 2017/2018 będzie masakra! Obniżenie wieku emerytalnego -2 mln pracowników! Cykl dziesięcioletni na rynku pracy i w polskiej gospodarce
• Oferta pracy: zarobki kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie! W Polsce można dobrze zarabiać!
• Od zera do zarobków kilkanaście tysięcy miesięcznie w trzy lata jako współodpowiedzialny za wyniki portfela akcji w OFE ING
• Realizuję marzenie mojego życia. Buduję moje „COŚ”
• Szkoła Główna Inwestorów Profesjonalnych Michała Stopki: roczny kurs z inwestowania