Budujmy Razem nową, lepszą Polskę. Gdzie można dobrze zarabiać i godnie żyć!
Dzisiejszy wpis jest wyjątkowy. Znowu chcę Wam pokazać, że z Polski nie trzeba emigrować. Budujmy Razem nową, lepszą Polskę. Gdzie można dobrze zarabiać i godnie żyć! Jak? Poniższy wpis to kolejny element gdzie krok po kroku chcę Wam pokazać jak Razem to zrobimy.
Zanim przejdziemy do dalszej części wpisu. Chciałem bardzo, bardzo podziękować właścicielom dhosting.pl. Że, chce im się chcieć. Że firma hostingowa z Polski, dzięki rewolucyjnemu produktowi w skali świata: Elastycznemu Web Hostingowi, stanie się zaraz firmą globalną. 100% polski kapitał. Od kilku lat mamy relacje biznesowe. Ostatnio spotkaliśmy się kilka razy w biurze w Warszawie. Przegadaliśmy po parę godzin. Już wiem, ze to będzie współpraca na lata. Zobaczycie co mega fajnego wyszło dla Was z tych spotkań. Dzisiaj pierwszy wpis z kilku które ukażą się na moim blogu. Jest to kolejna firma, która dołącza na pokład po iniJOB. Z takimi firmami chcę budować moje „COŚ”!
Firma hostingowa a inicjatywa zarobki kilkanaście tysięcy miesięcznie
Ostatnio w kontekście rynku pracownika pisałem Wam o mojej inicjatywie „zarobki kilkanaście tysięcy miesięcznie”. Budując moje „COŚ”, krok po kroku rozwijam również tę inicjatywę. I to w kilku wymiarach:
- Na Facebooku stworzyłem grupę „FB: kilkanaście tysięcy miesięcznie” Jest już prawie tysiąc osób
- Stworzyłem specjalny newsletter na który możecie się zapisać (tylko w tym celu go stworzyłem, nie jak ten podstawowy do mojego bloga: osoby zainteresowane znajdą go w linkach na końcu wpisu)
- Kolejna sprawa: tworzę dla Was cykl edukacyjny jak ja doszedłem do zarobków kilkanaście tysięcy miesięcznie (linki na końcu).
- I ostatnia inicjatywa: dla mojego zawodu stworzyłem Szkołę Główną Inwestorów Profesjonalnych (linki na końcu)
W trakcie opisywania inicjatywy kilkanaście tysięcy miesięcznie sygnalizowaliście, że super pomysłem byłby:
- Opis na czym dokładnie polega dana praca
- Jakie kompetencje są potrzebne aby pracować w danym zawodzie/na danym stanowisku.
- Jakie są zarobki na danym stanowisku/w danym zawodzie
I to właśnie jest dzisiejszy wpis. Mało tego. Oprócz trzech powyższych punktów są jeszcze dwie oferty pracy za prawie 10 tysięcy złotych (!) Jeżeli Wy nie będziecie zainteresowani to może znacie kogoś kto chciałby budować swoje kompetencje/doświadczenie wraz z globalną ekspansją dhosting.pl? Jeżeli znacie kogoś takiego, dajcie mu znać, że jest taka firma hostingowa. Która właśnie rekrutuje i będzie rekrutowała. Ze swojej strony powiem tylko tyle, że jak napisałem moja współpraca z dhosting.pl jest na lata. Dlatego być może, jeżeli będziecie pracowali/współpracowali z dhosting.pl. Będzie okazja do osobistego spotkania/zrobienia mega fajnych/dużych rzeczy w ramach mojego „COŚ”.
Uwaga: Czasem podejmuję się współpracy z firmą na zasadach komercyjnych: zasady współpracy. I zawsze w takim wypadku Was o tym informuję żebyście wiedzieli/wszystko było dla Was przejrzyste. Które wpisy mogą być pod wpływem takiej komercyjnej współpracy. A które nie.
Ale ten wpis nie jest wpisem komercyjnym/współpraca z dhosting.pl nie jest komercyjna. Nie otrzymam żadnego wynagrodzenia. Robię to na zasadzie Pro bono publico bo uważam, że dzięki współpracy z dhosting.pl znacznie przybliżymy się do realizacji inicjatywy „zarobki kilkanaście tysięcy miesięcznie”.
[WP-Coder id=”2″]
Dlaczego uważam, że dhosting.pl to najlepsza firma hostignowa?
Bo tak po prostu jest :) To jest najlepsza firma hostingowa. Współpracuję z nimi już od kilku lat. A ostatni rok to mega rewolucja/innowacja w skali globalnej wprowadzona właśnie przez tę polską firmę hostingową. Dzięki temu moje koszty hostingu spadły w skali roku z 1500 zł do około 300 zł czyli minus 80% (!) W efekcie firma ta firma hostingowa jeszcze dwa lata temu zatrudniała 6 osób, teraz 24 a za rok będzie to już około 50 osób (!)
Na mojej stronie piszę Wam o zaufaniu. W biznesie hostingowym zaufanie to najważniejsza rzecz. Zobaczcie poniżej jakie przykładowe firmy zaufały dhosting.pl:
Elastyczny Web Hosting: na czym polega światowa rewolucja?
CEO dhosting.pl – Rafał Kuśmider:
Dhosting.pl to aktualnie najszybciej rozwijająca się firma hostingowa na rynku polskim i międzynarodowym (w tym roku startuje w USA pod marką dhosting.com). Od 14 lat na rynku, ponad 30 tysięcy Klientów, z których znaczna część to średnie oraz duże przedsiębiorstwa i instytucje.
Rok 2016 to rok przełomowy dla naszej firmy. Zrezygnowaliśmy z dotychczasowych usług tj. serwery współdzielone, serwery VPS, serwery dedykowane. Na rzecz stworzenia zupełnie nowej i innowacyjnej usługi Elastyczny Web Hosting. W skrócie EWH. EWH łączy wszystkie zalety tych usług i dodatkowo chmury obliczeniowej:
- Serwerów współdzielonych – jest stosunkowo niedroga i wynosi 200 zł netto / rok za 1 GHz CPU, 1 GB RAM, 50 GB HDD SSD
- Serwerów VPS – dedykowane czyli gwarantowane zasoby CPU, RAM, HDD przydzielone wyłącznie do klienta,
- Serwerów dedykowanych – możliwość przydzielenia bardzo wysokich parametrów usługi do 24 GHz CPU, 64 GB RAM, 1000 GB SSD
- Chmury obliczeniowej – możliwość dynamicznego przydzielania zasobów wtedy gdy są one potrzebne np. podczas skoku obciążenia przez efekt wykop – rozliczanie godzinowe wyłącznie za wykorzystane zasoby ponad bazowe. Jeżeli obciążenie spada – obniżamy parametry Twojej usługi do bazowych parametrów i nie przepłacasz za to czego nie wykorzystujesz.
Mój wywiad: firma hostingowa: jak wygląda praca? Ile się zarabia?
Michał: Firma hostingowa: na czym polega praca w takiej firmie? Mam na myśli jak nazywają się główne stanowiska pracy osób pracujących w branży hostingowej? I czym się zajmują konkretne zawody? Tak na chłopski rozum : )
CEO dhosting.pl – Rafał Kuśmider:
W naszej firmie nazwy stanowisk zostały zaczerpnięte ze słownictwa korporacyjnego choć do korporacji nam daleko. Natomiast coraz częściej w środowisku startupowym i firm technologicznych dla uproszczenia stosuje się takie samo nazewnictwo.
CEO (Chief Executive Officer) – czyli prezes zarządu – szef wszystkich szefów, jak nie wiadomo kto ma się czymś zająć, to on to właśnie robi, ale w każdej branży to stanowisko działa tak samo, więc nie będę tego wyjaśniać szerzej.
CTO (Chief Technology Officer) – czyli dyrektor do spraw technologii, który odpowiada za określenie strategii działu IT, wdrażanie nowych systemów informatycznych oraz ich rozwój, zatrudnianie pracowników na stanowiska informatyczne w tym nadzorowanie pracy administratorów systemu i sieci oraz drugiej linii wsparcia (osoby z dużym doświadczeniem technicznym, które rozwiązują bardziej złożone problemy techniczne klientów), wybór dostawców sprzętu serwerowego oraz kierowanie wszystkimi projektami informatycznymi. Taki CEO ale od IT :)
CMO (Chief Marketing Officer) – czyli dyrektor marketingu – CMO – dyrektor marketingu – osoba odpowiedzialna za wszystkie kwestie związane z komunikacją usług, które świadczymy oraz marketingiem. Od wizji i kreatywności tej osoby w dużej części zależy wynik sprzedażowy firmy, dlatego to stanowisko jest dedykowane osobom o mocnych nerwach i odporności na stres ;) CMO w dużej części odpowiada także z komunikowanie decyzji biznesowych w firmie oraz często za rozwój produktu (jeśli firma jest bardziej rozbudowana, jest przełożonym dla Head Of Product czy też bezpośrednio zarządza product managerami).
CSO (Chief Sales Officer) – czyli dyrektor od sprzedaży – jest odpowiedzialny za obszar sprzedaży bezpośredniej. W przypadku firm hostingowych najczęściej wiąże się to z zarządzaniem zespołem z mocnymi kompetencjami w zakresie telesprzedaży. CSO wspólnie z CMO zarządzają polityką sprzedażową, cenową, utrzymaniową firmy i jest odpowiedzialny za wyniki w swoim kanale. Ta funkcja w firmach hostingowych często jest łączona z CMO ze względu na chęć zebrania odpowiedzialności i „siły sprawczej” w zakresie sprzedaży w jednym miejscu.
Supervisor Support – czyli kierownik biura obsługi klienta, nadzoruje pracę konsultantów, odpowiada za poprawność i szybkość obsługi zgłoszeń wpadających od klientów.
Administrator – dzielimy ich na dwie grupy: administrator systemów i administrator sieci. W naszej firmie często są to ludzie posiadający mieszane kompetencje i jednocześnie zarządzają serwerami pod względem programowym (linux) oraz odpowiadają za sieciową część infrastruktury (routery, switche).
Michał: Jakie wymagania są na każdym stanowisku? Jakie kompetencje/doświadczenie trzeba mieć aby firma hostingowa jak Wasza kogoś zrekrutowała?
CEO dhosting.pl – Rafał Kuśmider:
Pominę stanowisko CEO bo to rzadkie stanowisko, na które się rekrutuje :)
Myślę, że można tu wyróżnić kilka grup stanowisk, dla których można pokusić się o krótką charakterystykę.
W przypadku stanowisk technicznych (administrator, programista, 2 linia wsparcia) bardzo ważnym elementem są kompetencje twarde- to klucz do sukcesu w tej grupie. Wymagamy znajomości określonej grupy narzędzi developerskich, języków programowania czy wiedzy teoretycznej odnośnie działania systemów komputerowych. W naszym przypadku język PHP, baza danych MySQL, czy umiejętność obsługi środowiska Linux to absolutne minimum.
W przypadku pracowników pierwszej linii wsparcia dużą uwagę przykładamy do cech “miękkich” takich jak empatia, cierpliwość, obowiązkowość czy terminowość. Oczywiście w przypadku osób odpowiedzialnych za bezpośredni kontakt z klientami niezbędna jest bardzo dobra komunikatywność, umiejętność wytłumaczenia czasem dość skomplikowanych kwestii, a nawet rozwiązywania sporów i nieporozumień.
W dziale marketingu firma hostingowa potrzebuje osób, które posiadają zarówno umiejętności miękkie jak i twarde w zależności od zakresu odpowiedzialności. Social media obsługują osoby, które przede wszystkim potrafią porwać za sobą ludzi i budować społeczność, a do tego potrzebne są przede wszystkim umiejętności miękkie. Aby zbudować i optymalizować serwis sprzedażowy czy prowadzić w odpowiedni sposób płatne kampanie marketingowe, potrzebujemy osób z doświadczeniem i znajomością wielu narzędzi. Bardzo ceniony jest także zmysł analityczny, ponieważ czasami 0,5 punktu procentowego konwersji robi gigantyczną różnicę w sprzedaży w skali miesiąca :)
Kompetencje sprzedawców uzależnione są od strategii sprzedażowej danej firmy. Nasza firma hostingowa początkowo stawiała na doświadczenie w telemarketingu, aby później przeorientować się na osoby, które są w stanie niezależnie od kanału (chat, email, telefon, webinar itd.) w sposób zrozumiały dla danego typu klienta wytłumaczyć nasze przewagi produktowe. Komunikatywność, znajomość zagadnień technicznych produktu i mocna orientacja na cele jest czymś absolutnie wymaganym.
Elementem wiążącym wszystkie rodzaje stanowisk w naszej ekipie jest umiejętność współpracy. To niezbędne, aby móc zbudować zgrany i sprawnie działający team potrafiący stanąć zawsze na wysokości zadania.
Michał: Ile można zarabiać na początku. Ile po kilku latach w danym zawodzie. Jakie są standardy rynkowe? Ile płaci firma hostingowa?
CEO dhosting.pl – Rafał Kuśmider:
Standardy zależą od danej firmy, bo są oczywiście pochodną skali, rentowności czy po prostu polityki HRowej. Poniższe widełki bazują na doświadczeniach naszych jak i znajomych z branży.
CTO – od 9000 zł netto do 20000 zł netto
CMO – od 8000 zł netto do 20000 zł netto
CSO – od 8000 zł netto do 15000 zł netto
Supervisor Helpdesk – od 4000 zł netto do 10000 zł netto
Administrator systemów/sieci – od 4000 zł netto do 12000 zł netto
Michał: Te stawki wynagrodzeń to są BtB, umowa o pracę czy może umowa zlecenie?
CEO dhosting.pl – Rafał Kuśmider:
Forma zatrudnienia jest różna i różne są preferencje pracowników, uzależnione też od zaangażowania danego stanowiska.
Michał: Czy gdyby osoba na studiach lub po prostu z ulicy chciała się przebranżowić z innego zawodu to na ile jest to możliwe? Z jakimi wyzwaniami musiałaby się zmierzyć aby firma hostinowa go zrekrutowała?
CEO dhosting.pl – Rafał Kuśmider:
To wszystko zależy od tego z jakiego zawodu chciałaby przejść do nas. Branża hostingowa nie należy do najłatwiejszych, bo wymaga sporej wiedzy na temat tego jak działa hosting. Jeżeli ktoś posiada umysł analityczny i interesuję się nowymi technologiami – nie będzie miał problemu ze zrozumieniem, jak to wszystko działa i praca będzie go kręcić, bo ciągle będzie uczył się nowych rzeczy. Jeżeli ktoś pracował w branży budowlanej czy prawniczej – bardzo możliwe, że nie odnajdzie się w tym informatycznym świecie, który będzie dla niego zupełnie niezrozumiały.
Michał: Jakie macie plany dotyczące powiększenia zespołu dhosting w kolejnych miesiącach/latach?
CEO dhosting.pl – Rafał Kuśmider:
Nasz zespół przez ostatni rok powiększył się o 300%, do końca roku 2018 roku planujemy powiększyć zespół o kolejne 100% – dzisiaj nasz zespół składa się z 24 osób. A dalsze plany podyktowane są ciągłym rozwojem naszego produktu oraz skalowaniem biznesu na rynek amerykański. W tej chwili (pilnie) potrzebujemy dwóch programistów PHP, którzy będą rozwijać nasz autorski panel administracyjny dPanel.pl o nowe funkcjonalności.
Wymagania jakie stawiamy to przynajmniej rok tworzenia oprogramowania webowego, znajomość baz danych MySQL oraz poziom podstawowy znajomości HTML, CSS, JS potrzebny do wdrożenia gotowych prac graficznych, znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym. Na tym stanowisku wynagrodzenie wynosi 7000 – 8500 zł netto na umowie B/B lub 7000 – 8000 zł brutto w przypadku umowy zlecenia.
Michł: Jak wygląda u Was proces rekrutacji?
CEO dhosting.pl – Rafał Kuśmider:
Wszystko zaczyna się od przesłania CV, jeżeli ktoś prześle list motywacyjny to ma +1 pkt, a jak ktoś go napiszę z głową i przekaże ważne informacje z punktu widzenia naszej firmy – ma prawie gwarancję, że uściśniemy mu rękę i poczęstujemy kawą na pierwszym spotkaniu :)
W zależności od stanowiska, często wysyłamy do wykonania kilka prostych zadań jeszcze przed pierwszym spotkaniem. Chcemy przez to sprawdzić zaangażowanie potencjalnego kandydata. Nie zawsze nierozwiązanie zadań eliminuje go. Wszystko zależy jak do tego podejdzie i jakie ma braki. Jeżeli takie, które można szybko nadrobić, to jesteśmy gotowi zainwestować w takiego pracownika. Wszystko zależy od tego jaki potencjał ma konkretna osoba.
Następny etap to spotkanie w naszej siedzibie i dobre poznanie się, przez 1,5 – 2h rozmawiamy, poznajemy się wzajemnie. Opowiadamy o naszych oczekiwaniach, weryfikujemy jego wiedzę, odpowiadamy na wszystkie pytania (lubimy gdy druga strona też jest przygotowana).
Na drugi etap zapraszamy wyłącznie te osoby, którym chcemy zaproponować współpracę i ustalamy sprawy formalne. Powiedziałbym, że nasz proces rekrutacji jest daleki od tego korporacyjnego, gdzie jest wiele etapów weryfikacji pracownika. Jest to możliwe dzięki temu, że rekrutacje robimy sami, bez firm od HR, a posiadając ogromne doświadczenie biznesowe i branżowe łatwiej jest nam zweryfikować czy ktoś na danym stanowisku się sprawdzi.
Michał: Jak wyglada u Was rozwój zawodowy? Przyuczacie ludzi do zawodu? Czy interesuje Was tylko i wyłącznie doświadczenie i staż pracy który ktoś już ma?
CEO dhosting.pl – Rafał Kuśmider:
Powtórzę – to zależy od stanowiska. Na stanowisku np. konsultanta 1L (wsparcie handlowo-techniczne) często decydujemy się na współpracę z osobami młodymi, z pasją, chętnymi do rozwoju, często oczekujemy wtedy doświadczenia w pracy po callcenter lub mającymi obycie w kontakcie telefonicznym lub mailowym. Potrafią jasno przekazywać informację i są żwawi w rozwiązywaniu problemów klienta. Takie osoby uzyskują od nas cykl szkoleń i dokładnie dowiadują się jak działa nasza branża. Cykl szkoleń trwa około (aż!) 12 miesięcy, a po 2 miesiącach wykonuje już pierwsze połączenia przychodzące i odpowiadają na zgłoszenia mailowe.
Często pracownicy tego działu awansują dalej w strukturze firmy. Najczęściej do 2L gdzie rozwiązuje się znacznie trudniejsze przypadki klientów, zaczynają się też bardziej odpowiedzialne zadania związane z głębszą analizą problemów i ich rozwiązywaniem często niskopoziomowo. Osoby w 2L ze względu na staż i doświadczenie często uzyskują dwukrotność wynagrodzenia, a przy chęci dalszego rozwoju mogą zostać Administratorami systemów.
W przypadku gdy poszukujemy kogoś na bardziej merytoryczne stanowisko – oczekujemy odpowiedniego doświadczenia i umiejętności, które zdobywa się latami i ciężką pracą. Takie stanowiska zazwyczaj niosą za sobą ogromną odpowiedzialność, uprawnienia do systemów, które są corem naszego biznesu i musimy dbać o bezpieczeństwo i stabilność takich usług, dlatego na stanowiska mocno techniczne zatrudniamy wyłącznie osoby, które takie doświadczenia posiadają. Oczywiście nie zamykamy takich osób na rozwój i cały czas umożliwiamy dodatkowe szkolenia, konferencje, gdzie zdobywają nową wiedzę o technologiach, które cały czas się zmieniają lub rozwijają. Jeżeli nasz współpracownik ma mieć satysfakcję w pracy u nas a jednocześnie my z niego – bo wykonuje świetną robotę, musimy w niego inwestować.
Firma hostingowa: 2 oferty pracy za prawie 10 tysi miesięcznie!
CEO dhosting.pl – Rafał Kuśmider:
Aktualnie Nasza firma hostingowa poszukuje osób na stanowisko: Programista PHP (z podstawami full stack)
Wymagania:
* wykształcenie minimum średnie lub w trakcie studiów zaocznych,
* minimum 1 rok doświadczenia w programowaniu stron WWW lub aplikacji internetowych
* znajomość języka PHP i bazy danych MySQL
* doświadczenie w pracy z frameworkami i systemami CMS
* doświadczenie z HTML, CSS i JS w stopniu umożliwiającym wdrożenie przygotowanych projektów graficznych
* znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
Dodatkowymi atutami będą:
* znajomość biblioteki Twig i Laravel,
* znajomość systemów Linux, w szczególności od strony administracyjnej, ze szczególnym naciskiem na: Apache / LiteSpeed / nginx, PHP / MySQL / MariaDB, rsync / nfs, znajomość narzędzi do przetwarzania tekstu (grep, sed, awk itp.), umiejętność tworzenia skryptów bash/shell
* lubisz rozmawiać z ludźmi, a jeszcze lepiej z tymi którzy proszą Cię o pomoc w technicznych zagwozdkach funkcjonowania ich stron WWW,
* wykształcenie w kierunku informatycznym
Wynagrodzenie
Oferujemy wynagrodzenie w przedziale 7000 – 8500 zł netto na umowie B/B lub 7000 – 8000 zł brutto w przypadku umowy zlecenia.
Zgłoszenia aplikacyjne (minimum CV, mile widziany list motywacyjny) zbieramy mailowo na praca@dhosting.pl – w tytule maila wpisz PROGRAMISTA/FULLSTACK.
Najlepsza firma hostingowa: jak wygląda praca? Podsumowanie
Powiem Wam, że nawet nie wiedziałem, że mam hosting w tak mega innowacyjnej firmie z Polski! Jak widzicie, ta polska firma hostingowa rozwija się bardzo szybko. I takich firm potrzebuje Polska jak najwięcej jeżeli chcemy aby jak najwięcej osób w Polsce mogło zarabiać kilkanaście tysięcy miesięcznie. Mam nadzieję, że ten wyczerpujący opis jak wygląda praca w firmie hostingowej, jakie są wymagane kompetencje. A szczególnie jakie zarobki oferuja firma hostingowa, pomoże części osób w ramach mojej inicjatywy „zarobki kilkanaście tysięcy miesięcznie”.
I na zakończenie chciałem bardzo podziękować CEO dhosting.pl za umieszczenie w ofercie widełek oferowanych zarobków: to kolejna oferta pracy u mnie gdzie zostały podane zarobki. Cieszę się niezmiernie, że i ta firma hostingowa dołączyła do mojej inicjatywy. Mam nadzieję, że hasło „kilkanaście tysięcy miesięcznie” spowoduje za jakiś czas, że będzie to standard. A jak ktoś z Was będzie oglądał ogłoszenia z podanymi oferowanymi zarobkami. Pomyśli „kurna Michał pisał, że ogłoszenia o pracę powinny być z oferowanymi widełkami za wynagrodzenie. I doprowadził do tego, że tak jest”. Czego sobie i Wam życzę! Do zobaczenia przy kolejnym wpisie na moim blogu :)
Lista analiz/linków do których warto dodatkowo zajrzeć w uzupełnieniu powyższej tematyki
Cały czas staramy się udoskonalać treści, które tworzymy dla Was. Dlatego uważnie słuchamy Waszych opinii/uwag, co można zrobić jeszcze lepiej. Jednym z tych ulepszeń jest wrzucanie dodatkowych linków do wpisów/artykułów na końcu wpisu. Tak aby wszystko było dla Was jeszcze lepiej przejrzyste/czytelne:
- Marzy mi się lepsza, piękna Polska
- Prawdziwy rynek pracownika :) Rok 2017/2018 będzie masakra! Obniżenie wieku emerytalnego -2 mln pracowników! Cykl dziesięcioletni na rynku pracy i w polskiej gospodarce
- Oferta pracy: zarobki kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie! W Polsce można dobrze zarabiać!
- Od zera do zarobków kilkanaście tysięcy miesięcznie w trzy lata jako współodpowiedzialny za wyniki portfela akcji w OFE ING
- Realizuję marzenie mojego życia. Buduję moje „COŚ”
- Szkoła Główna Inwestorów Profesjonalnych Michała Stopki: roczny kurs z inwestowania
Analityk akcji/ współodpowiedzialny za wyniki inwestycyjne części portfela akcyjnego w ING OFE:
32 komentarze “2 oferty pracy za prawie 10 tysi miesięcznie! Najlepsza firma hostingowa: jak wygląda praca?”
19/10/2017
Adam KBrak umowy o prace? Czy to ma być 8 godzin w biurze w ustalonych godzinach na umowie B2B? Praca zdalna? Pakiet relokacyjny?
Jeżeli chodzi o wymagania to jakieś strasznie podstawowe. Tak słabo jest na rynku warszawskim czy lubią dostawać tysiące CV?
19/10/2017
Rafał KuśmiderW przypadku progamistów PHP najczęstszą formą stosowaną na rynku to współpraca B2B lub umowa zlecenia – często też programiści nie chcą wiązać się dłuższymi umowami lub tylko z jednym pracodawcą bo pracują nad różnymi projektami. Do ilości godzin w pracy w biurze podchodzimy elastycznie – najważniejsze to realizacja zlecenia, część prac może być wykonywanych zdalnie a część musi być w biurze ze względu na współpracę z innymi osobami. Powiedziałbym, że wymagania są średnie – ani podstawowe ani zaawansowane co też ma wpływ na wysokość wynagrodzenia.
19/10/2017
Adam KNo to musicie mieć duża rotację. Już pominę rozważania czy tutaj nie zachodzi obowiązek zawarcia umowy o pracę. W artykule była mowa o szkoleniach i konferencjach co jakoś mi się nie łączy z umową zleceniem.
@”programiści nie chcą wiązać się dłuższymi umowami lub tylko z jednym pracodawcą bo pracują nad różnymi projektami”.
To, że część programistów to autystyczni korwinowcy, którzy chcą robić na fakturą to jedno, ale brak możliwości zawarcia umowy o pracę to drugie. Zawsze tutaj mi się zapala czerwona lampka, że coś może być nie tak. Ja sobie nie wyobrażam współpracy na takich zasadach, bo ktoś mi przychodzi do pracy mentalnie zmęczony po zarwaniu nocki przy pracy nad startupem dla kogoś innego. Albo pracujesz dla firmy i coś razem budujemy, albo przychodzisz posprzątać.
19/10/2017
Rafał KuśmiderAdamie, pominąłem ważną informację – każda osoba z którą nawiązujęmy współpracę ma możliwość przejścia na umowę o pracę. W tym konkretnym przypadku mamy pewne ograniczenia wynikające z uruchomienia finansowania dotacyjnego, które uniemożliwia nam to w perspektywie pierwszych miesięcy.
W ogóle nasza firma dość elastycznie podchodzi do formy zatrudnienia i często dopasowujemy się do oczekiwań pracownika. Stąd nasz zespół to zadowolony zespół, który cały czas ma możliwości rozwoju i co najważniejsze dla mnie jako CEO – ma satysfakcję z wykonywanej pracy.
20/10/2017
TomekSuper oferty. Chcialbym miec odpowiednie kwalifikacje. Widac ze dla lebskich ludzi jest praca w kraju. Co potwierdza przyklad moich znajomych: wszyscy z olejem w glowie robia kariery w kraju.
20/10/2017
RafałPanie Michale,
Jeśli chce Pan więcej ogłoszeń za ponad 10 tyś. miesięcznie lub ponad netto…
To proszę zobaczyć sobie grupę na fb – programista poszukiwany :).
W IT takie zarobki to nic nowego. Szczególnie w W-wie ;).
20/10/2017
nitkano dobra, wszyscy wiemy że programiści zarabiają kokosy – co z resztą?
20/10/2017
Michał Stopka@ Rafał
@ Jeśli chce Pan więcej ogłoszeń za ponad 10 tyś. miesięcznie lub ponad netto…
To proszę zobaczyć sobie grupę na fb – programista poszukiwany :).
Proszę podać link bo nie mogę znaleźć
@ W IT takie zarobki to nic nowego. Szczególnie w W-wie ;).
Tak się słyszy :) Ciekaw jestem ile osób z kompetencjami z IT byłby w stanie wchłonąć rynek pracy? Np. w samej Warszawie. A ile w Polsce.
A dwa. Na ile ktoś mieszkając w Polsce. I pracując zdalnie. Może pracować dla firm gdzieś poza granicami Polski. A na ile przez ograniczenie lokalizacyjne tylko w firmie z Polski.
20/10/2017
Michał Stopka@ nitka
@ no dobra, wszyscy wiemy że programiści zarabiają kokosy – co z resztą?
Jest sporo zawodów gdzie można dobrze zarabiać. Na przykład consulting, poprzednio pisałem o ofercie za kilkanaście tysięcy miesięcznie:
Oferta pracy: zarobki kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie! W Polsce można dobrze zarabiać!
http://www.michalstopka.pl/zarobki-kilkanascie-tysiecy-zlotych-miesiecznie/
W powyższym wpisie, w komentarzach sporo pisali dodatkowo czytelnicy. Gdzie pracują w jakich zawodach. Oni/ich znajomi. Ile można zarabiać. I jak do tego dojść/jakie kompetencje są potrzebne.
Idąc dalej, z kolei w moje branży można też dobrze zarabiać:
* Analityk akcji
* Zarządzający akcjami
* Zarządzający długiem
* Szerzej Analitycy Inwestycyjni (Private Equity, Venture Capital)
I tak można mnoży różne eksperckie zawody. W różnych branżach.
Oczywiście na tle kraju wyróżnia się dodatkowo Warszawa, gdzie już teraz średnia zarobków to około 6 tysięcy brutto (ponad 1 mln pracowników pracuje w Warszawie w sumie)
20/10/2017
Michał StopkaA w perspektywie kolejnych lat. Moja inicjatywa kilkanaście tysięcy miesięcznie sporo wniesie dodatkowo. Dlatego w tym zakresie. Moja współpraca z dhosting.pl. O której pisałem. Jest bardzo, bardzo ważna. Dlaczego? O co chodzi? Co zrobimy?
Zapraszam do odwiedzania mojego bloga w przyszłości :) Najlepiej zapisać się na newsletter.
20/10/2017
Adam KMichał Stopka
@”Na ile ktoś mieszkając w Polsce. I pracując zdalnie. Może pracować dla firm gdzieś poza granicami Polski. A na ile przez ograniczenie lokalizacyjne tylko w firmie z Polski.”
Duża część firm w Polsce właśnie świadczy usługi programistyczne dla zagranicy bo u nas jest tanio i w miarę dobrze.
@”Proszę podać link bo nie mogę znaleźć”
https://nofluffjobs.com/
20/10/2017
Michał@ Tomek,
„Super oferty. Chcialbym miec odpowiednie kwalifikacje.”
Szczerze, to nic trudnego. Pod warunkiem, że taka praca byłaby dla Ciebie ciekawa. Takie kwalifikacje można zdobyć w rok (pomijam minimum rok doświadczenia ;)), a na spokojnie, to w 2 lata. Najlepiej przez jakieś lepsze studia podyplomowe (które też można zrobić jako kurs, więc nie musisz mieć wcześniej studiów ukończonych). Wiem, bo sam się przekwalifikowywałem parę lat temu na administratora sieci z instruktora kulturystyki ;).
20/10/2017
Andrzej@Michał Stopka
@A dwa. Na ile ktoś mieszkając w Polsce. I pracując zdalnie. Może pracować dla firm gdzieś poza granicami Polski. A na ile przez ograniczenie lokalizacyjne tylko w firmie z Polski.
Da się, ja już tak pracuję dla banku w UK. W sumie już prawie 7 lat, pierwsze kilka lat przez pośrednika (jako konsultant), a od ponad 2 lat bezpośrednio. Większość czasu zdalnie w Polsce z domu, przy czym muszę często podróżować (tzn 2-3 dni tam na miejscu co 2-3 tygodnie).
Wymagane umiejętności to znajomość bankowości/zarządzania ryzykiem połączone z programowaniem/analizą danych z bazy.
Przeciętne zarobki brutto tam to obecnie po przeliczeniu ponad 10tyś. PLN miesięcznie, a w tej branży można to pomnożyć przez 2-3 razy (mówimy tu o nie-kierowniczych stanowiskach ale wymagających wiedzy/doświadczenia).
ZUS płacony w Polsce, podatki proporcjonalnie do czasu pracy w PL.
20/10/2017
Michał Stopka@ Michał
@ Wiem, bo sam się przekwalifikowywałem parę lat temu na administratora sieci z instruktora kulturystyki ;)
WOW! Super. A jak wygląda taka praca w praktyce/takie umiejętności. Czy jak to się już umie to jest jakaś rzeczywiście wyższa szkoła jazdy. I są rzeczy trudne do przeskoczenia.
Czy też wystarczy po prostu samozaparcie. I systematyczność. Nauka krok po kroku. Stopniowe ogarnięcie tego przez praktykę/budowę wiedzy.
20/10/2017
Michał Stopka@ Adam K @ Andrzej
Dzięki. Czyli jeżeli to jest popyt zagraniczny z Polski. To tak jakbyśmy byli eksporterem. Eksporterem usług.
I mógłbym (teoretycznie) np. zrobić fabrykę osób od IT na całą Polskę. I np. gdybym zrobił tak, że milion osób by się wdrożyło w ten zawód. To z Polski te osoby mogłyby w swej istocie pracować na cały świat. I zarabiać te kilkanaście tysięcy miesięcznie?
20/10/2017
Tomek@Michal Stopka
sa juz szkoly programowania
CodersLab np.
@Michal – kulturysta
Moge sie z Tobą skontaktować na priv?
21/10/2017
Michał@Tomek:
jasne. odezwij sie do mnie przez linkedin:
https://www.linkedin.com/in/mjanowski/
@ Michal Stopka:
„I mógłbym (teoretycznie) np. zrobić fabrykę osób od IT na całą Polskę.”
Już tak robi IBM we Wrocławiu, a także wiele więcej firm ;).
„WOW! Super. A jak wygląda taka praca w praktyce/takie umiejętności. Czy jak to się już umie to jest jakaś rzeczywiście wyższa szkoła jazdy. I są rzeczy trudne do przeskoczenia.
Czy też wystarczy po prostu samozaparcie. I systematyczność. Nauka krok po kroku. Stopniowe ogarnięcie tego przez praktykę/budowę wiedzy.”
Zupełnie szczerze, to ciężko mi stwierdzć, czy to jest wyższa szkoła jazdy. Dla mnie ogarnięcie tego tematu było stosunkowo łatwe (ale pracochłonne), bo ta wiedza mi się bardzo podoba i nie traktowałem tego w kategoriach „musze”, a „chcę”. Najważniejsze, to przed zgłębieniem się w sieci komputerowe, dobrze znałem język angielski. Bez tego, to po prostu nie udałoby mi się zgłębić tematu na zadowalającym poziomie. Zresztą, rzadko kiedy wiedzę specjalistyczną można znaleźć łopatologicznie wytłumaczoną w języku Polskim.
Jestem skłonny stwierdzić, że wiedza z zakresu IT w ogóle jest bardzo prosto tłumaczona, bo zajmują się tym przede wszystkim amerykanie, którzy lubią upraszczać i przekazywać wiedzę w przystępny sposób. Rzeczy trudne do przeskoczenia zawsze się pojawią na którymś etapie, tu sprawdza się systematyczność. Czasami też pomaga odłożenie tematu, nauczenie się czegoś innego i powrót już z inną, większą wiedzą – może za drugim podejściem „zaskoczy” ;).
Ostatnie słowo – w tej branży trzeba być nastawionym na ciągłe poszerzanie horyzontów. Nie da się nauczyć jakiejś umiejętności raz i potem korzystać z niej do emerytury. Tutaj ciągle coś się zmienia.
21/10/2017
RobertZgadza się podbijam post Tomka. Coderslab nie znam ale ode mnie z pracy jest osoba po weekendowym kursie programowania ALX i jest nawet więcej niż ogarnięta ;) więc myślę że dla kogoś kto chce komu zależy to jest dobra droga
21/10/2017
PiotrWow, no 10k to naprawdę sporo. To prawda, że trzeba się ciągle douczać, ale bądźmy szczerzy – w jakim szanującym się zawodzie, można sobie pozwolić na stagnację?
21/10/2017
Przemysław@Michał Stopka
„I mógłbym (teoretycznie) np. zrobić fabrykę osób od IT na całą Polskę. I np. gdybym zrobił tak, że milion osób by się wdrożyło w ten zawód.”
Panie Michale, ostatnio właśnie niepokoi mnie ta lawinowa popularność nauki programowania. Oczywiście opieram to na doświadczeniu Hiszpanii, gdzie dosyć sporo ludzi wykwalifikowało się do zawodów budowlanych. Kryzys budowlany spowodował, że masa stanowisk z jednego sektora zniknęła, co spowodowało masowe bezrobocie (Może to być nawet przyczyną ruchów niepodległościowych Katalonii). W przypadku, gdy spora część ludzi będzie pracowało w jednym sektorze, to ewentualny kryzys może spowodować ogromne problemy jak masowe bezrobocie.
W sumie też podjąłem studia informatyczne, bo sektor dobrze zniósł ostatni kryzys. Ale znając moje szczęście, to i tam mogą pojawić się problemy. Zresztą w historii nieraz tak było, że jak masa ludzi zaczęła się kształcić na dobrze płatne zawody, to w efekcie pensje w tych zawodach popadały w stagnację.
22/10/2017
Bartek@ Przemysław
Jeżeli nawiązujesz do kryzysu z 2008 roku, to był on powiedzmy, że tragiczny w skutkach bo wypadł „trup” z szafy. I cała gospodarka światowa się rozjechała. I było to spowodowane wieloma czynnikami. Pisałem o tym tutaj:
http://warsztatanalityka.pl/fannie-mae-i-freddie-mac/
Porównywanie rynku nieruchomości i rynku informatycznego to moim zdaniem dwie różne sprawy.
Takim najgorszym wydarzeniem dla rynku informatyków to ograniczenie cyfryzacji i wycofywanie się z rozwoju.
A teraz prawie wszystkie rzeczy zastępowane są przez technologię i dobrych programistów. Jeszcze sporo czasu minie zanim rynek się nasyci.
22/10/2017
Michał Stopka@ Przemysław
@ Panie Michale, ostatnio właśnie niepokoi mnie ta lawinowa popularność nauki programowania. Oczywiście opieram to na doświadczeniu Hiszpanii, gdzie dosyć sporo ludzi wykwalifikowało się do zawodów budowlanych. Kryzys budowlany spowodował, że masa stanowisk z jednego sektora zniknęła, co spowodowało masowe bezrobocie (Może to być nawet przyczyną ruchów niepodległościowych Katalonii)
Tak. Też to zauważyłem. Jak w ostatnich dniach trochę poczytałem o programowaniu/szkołach. Na Facebooku non stop otrzymuje jakieś reklamy ze szkół programowania. Więc widać, że to zaczyna się robić modne.
Pewnie skończy sie jak zawsze. Trzeba będzie w tym być dobrym, żeby dobrze zarabiać. A reszta progtramistów pójdzie do pracy na kasie w Biedronce.
Podobnie jak kiedyś ze studiami. Mało kto miał to wystarczyło cokolwiek skończyć aby dobrz zarabiać. Teraz każdy ma studia więc studia nic nie znaczą. I dlatego warto się wyróżnić z tłumu po studiach. I o tym będę pisał, jakie inicjatywy rozwijam w ramach mojego „COŚ” aby się z tłumu wyróżnić.
Natomiast porównanie do rynku budowlanego w Hiszpanii to jednak zby ostre moim zdaniem porównania. Jak ktoś był budowlańcem w Hiszpanii to jak przyszedł kryzys w Hiszpanii to nie miał gdzie znaleźć pracy gdzieś indziej. Bo budowlaniec to jest lokalna praca niemoblilna.
Natomiast IT to cały świat eksport usługi. Musiałby być światowy kryzys IT/obecności firm w internecie.
Po drugie Polska wyróżnia sie tym, jak ktos powyżej napisał. Że mamy dobrą cenę do jakości usług IT. Żeby w Polsce skończył się popyt na IT to najpierw na zachodzie musiałby spaść popyt na IT dla zachodnich pracowników IT. Bo oni są droźsi w relacji jakość/cena.
Oba te czynniki są możliwe ale musiałyby wystąpić jednocześnie. Więc to raczej jest malo prawdopodobne. Chyba tylko rozpad UE to jest czynnik który móglby coś takiego spwodować. Jak pewnie teraz wyjście Wielkiej Brytanii z UE spowoduje, że z Polski będzie znacznie trudniej pracować dla firm w Wielkiej Brytanii (nowe regulacje, prawne, umowy handlowe, probelmy z podatkami itd. to się na pewno pojawi teraz)
22/10/2017
Michał StopkaWOW! Kilkanaście tysięcy miesięcznie jako kontroler ruchu lotniczego! Jeden z czytelników mi napisał po artykule o pracy w dhosting.pl , że do końca października 2017 trwa nabór na kurs. I tutaj uwaga: nic się nie płaci, to oni płacą za udział w nim (to jest wszytko państwowe). Podobno selekcja jest ale nie aż taka mega duża. I wiele zależy od szczęścia/predyspozycji. Samą prace można wykonywać w Polsce ale i globalnie jak już macie kurs. Mega podziękowania dla mojego czytelnika! Że mu się chciało chcieć dać znać :-) Uwaga 2: Cytat z artykułu na czym polega praca: Koszt szkolenia od podstaw do uzyskania licencji to około 0,8-1,0 mln zł – tłumaczy Sokołowski.” Kumacie? Szkolenie kosztuje prawie słownie MILION ZŁOTYCH!
Tutaj macie info o kursie: http://www.pansa.pl/praca/323.pdf
A tutaj jak wygląda praca kontrolera ruchu https://businessinsider.com.pl/technologie/kontroler-lotow-praca-wynagrodzenie-rekrutacja-pazp/yg33egz
22/10/2017
Michał StopkaPowyższy komentarz wrzuciłem też oczywiście do grupy zarobki kilkanaście tysięcy miesięcznie na Facebooku: https://web.facebook.com/groups/139742156615632/
23/10/2017
ktośOferta pracy dla nikogo. Ten kto chciałby to nawet nie złoży cv bo dla niego określenia takie jak php czy sql to chińszczyzna. Natomiast ten kto spełnia warunki już dawno pracuje za podobne lub wyższe pieniądze więc nie opłaca mu się przenosić.
24/10/2017
Michał@ Bartek:
„Porównywanie rynku nieruchomości i rynku informatycznego to moim zdaniem dwie różne sprawy.”
@ Michal Stopka
„Natomiast porównanie do rynku budowlanego w Hiszpanii to jednak zby ostre moim zdaniem porównania. Jak ktoś był budowlańcem w Hiszpanii to jak przyszedł kryzys w Hiszpanii to nie miał gdzie znaleźć pracy gdzieś indziej. Bo budowlaniec to jest lokalna praca niemoblilna.
Natomiast IT to cały świat eksport usługi. Musiałby być światowy kryzys IT/obecności firm w internecie.”
I tak i nie. Oczywiście zdalnie nie można budować domów (jeszcze), ale wystarczy, że któraś z wielkich firm (google, facebook, amazon) dopnie swego i proste programy będą pisane przez zaawansowane programy. To nie jest już science fiction, chociaż jeszcze parę lat zostało, by na programowaniu dało się zarobić ;):
https://www.technologyreview.com/s/603381/ai-software-learns-to-make-ai-software/
Z mojego podwórka – sieci komputerowych. Kiedyś jeden inżynier był na 100 urządzeń sieciowych, teraz są firmy, gdzie jeden jest na 1000+. Wszystko dzięki automatyzacji, a to dopiero początek drogi po przeszło 20 latach stagnacji :).
27/10/2017
SylwesterTalk samobójca pójdzie na etat 10k :)
http://wyborcza.biz/Gieldy/1,132329,22573002,morawiecki-projekt-znoszacy-limit-w-skladkach-zus-buduje-system.html?disableRedirects=true
Ku chwale Jarosława, który nam dobronyt buduje. ON już lepiej wie czego wam obywatelu trzeba! :D
28/10/2017
Michał StopkaTak to jest słabe :( I weź w Polsce buduj klasę średnia :( W Wielkiej Brytanii kwota wolna to wysokie kilkadziesiąt tysięcy złotych. A w Polsce dowalają nowy podatek
28/10/2017
Michał StopkaI to kolejna podwyżka podatków bo właśnie wprowadzono/ podwyższono podatek od nieruchomości, wynajmu, biur i centrów handlowych
http://next.gazeta.pl/next/7,151003,22574386,sejm-zdecydowal-podatek-od-najmu-mieszkan-w-gore-bedzie-tez.html#Prze
14/12/2017
Piotr K.Niby rynek pracownika, ale:
https://stooq.pl/n/?f=1210981&c=1&p=0
20/02/2018
skartiMichał przecież 8 tyś netto na b2b to bardzo mało. Na b2b podaje się kwotę dla 160 lub 168 godzin pracy, na etacie faktycznie pracujesz ~145 godzin masz miesiąc bezpieczeństwa co dało by mniej niż 140 godzin pracy. Dokładnie to zależy od dni roboczych w roku ale przyjmijmy że na etacie pracujemy średnio 145 h miesięcznie, a podana stawka jest za 160 h miesiecznie.
8000 zł /160 h = 50 zł/h
Co daje 7250 zł netto a po opłaceniu podatku składek itd zostaje około 5070 zł.
20/02/2018
Michał StopkaPrzy takich niskich wymaganiach? Zaledwie roczne doświadczenie? Angielski komunikatywny? wykształcenie średnie lub w trakcie studiów zaocznych? To mi wygląda na juniora z jakimiś tam doświadczeniem żeby było wiadomo, że ktoś kuma cokolwiek w tym co robi. Chyba lepsze zarobki to są ale przy doświadczeniu 5+. I tutaj są zarobki bardzo dobre tylko to senior wszędzie praktycznie jest z tego co widzę. Czytelnik wrzucił wczoraj na facebooka raport płacowy Hays:
https://uploads.disquscdn.com/images/495fd432fb277f1b26f96b2cba8c7732e56b91cf6173ebd68a0b1d2977ab2705.jpg